LinkedIn Update: Was jetzt funktioniert mit Britta Behrens

00:00:04: Der OMR Education

00:00:05: Podcast.

00:00:09: Es ist mal wieder Montag, Zeit für eine neue Folge OEM Education!

00:00:12: Mein Name ist Rolf Herrmann und ich bin der Chefprodukteur der OMR Reports.

00:00:16: Heute muss ich nur den Namen der Gästin sagen und ihr wisst um welches Thema es geht denn Britta Behrens ist heute hier zu Gast im OEM education podcast.

00:00:24: und dann geht's um LinkedIn.

00:00:27: richtig da er nämlich wieder einiges losgefühlt hat linked in jede Woche einen neues feature raus Gefühlt jagt da einen Beta-Test den nächsten, dann hat sich beim Thema Reichweiten auch eine ganze Menge getan.

00:00:37: oder da werdet ihr das wahrscheinlich auch am ersten Märkten bei Contentformaten die verlässlich funktioniert haben.

00:00:43: Da machen wir hier auch heute mal so eine kleine Winners and Losers Liste von den verschiedenen Beitragsformaten, die ihr da wählen könnt.

00:00:49: Und wir sprechen unter anderem auch über das neue Feature by LinkedIn in die Collaboration Post und da hat Britta einen ganz spannenden Test gemacht und erklärt mal wann man das strategisch gut einsetzen kann was man dabei beachten sollte!

00:00:59: Und ihr kennt Britta jeder Ersatz ist hier ein Heck.

00:01:01: also aufmerksam zuhören lehnt euch zurück rückt eure Airpods zurecht und dann viel Spaß bei LinkedIn Updates.

00:01:06: zwei tausend sechsund zwanzig mit Britta Behrenz.

00:01:08: Wir gehen rein.

00:01:10: Moin Britta schön dass du da bist.

00:01:11: Hallo Rolf, schön wieder hier zu sein.

00:01:13: In guter Alter OIM Education Tradition, obwohl mir fällt glaube ich keiner ein der dich da draußen nicht kennt.

00:01:18: aber trotzdem wer bist du was machst du da und warum?

00:01:20: es eine saugut Idee mit dir über LinkedIn zu sprechen?

00:01:23: Mein Name ist Britta Behrens, ich bin LinkedIn-Certified Marketing Expertin.

00:01:27: Davon gibt es weltweit knapp hundert Leute und ich mache nichts anderes den lieben langen Tag als Trainings-, Keynotes-, Veranstaltungen um Menschen auf LinkedIn sichtbarer zu machen und das eben mit Schwerpunkt BtoB Marketing Sales und Kommunikationsstrategien.

00:01:46: Also ihr seht, wir haben das beste Prozent der LinkedIn-Kompetenz hier am Tisch sitzen.

00:01:50: Von Milch?

00:01:50: Wahrscheinlich!

00:01:51: Also von hundert, von eins, drei Milliarden Accounts.

00:01:55: ist das sogar ein Nanogramm oder so.

00:01:58: Stimmt nicht, man hat jetzt von den Hundert Leuten bist du ja da also... Achso,

00:02:01: ja, das stimmt, vom Hundert Leute genau.

00:02:02: Das beste Prozent

00:02:03: haben wir dann dabei.

00:02:04: Bevor wir uns in die Prozentrechnung verlieren lasst es mal zu unseren Lieblingsplattformen kommen.

00:02:08: was ist da gerade los?

00:02:09: Wir saßen das letzte Mal März glaube ich zusammen und da hatte LinkedIn gerade seinen Algorithmen aus umgestellt Dass also unser Content von weniger Menschen gesehen wird, dafür aber laut offizielle Erklärung von den richtigen.

00:02:21: ist das eingetreten Britter?

00:02:23: oder wie sind da deine Beobachtungen jetzt sechs Monate später?

00:02:25: Also seit der Entwicklung das Ende des letzten Jahres halt link in aufnen LLM Algorithmus umgestellt hat und somit ist ein Interest-Feed werden soll, ist sehr viel in Bewegung.

00:02:39: Reichweiten ging zum Teil sehr stark runter.

00:02:43: allerdings merke ich da an der Qualität.

00:02:46: wurde es definitiv besser weil bei den richtigen Leuten relevanten Kontakten ausgespielt wurde sich das Engagement dadurch sehr hoch gehalten hat.

00:02:56: Und das Wichtigste ist einfach, dass wir halt von dieser Viralität und von diesem Engagement-Graph wegkommen.

00:03:05: Früher war es so, dass immer durch alle Engagements, Kommentare, Likes, Reposts komplett in die Netzwerke der Kontakte, die reagiert haben weiterverteilt wurden.

00:03:16: Deswegen gab's halt sehr hohe Reichweiten, aber halt bei Leuten die halt eigentlich gar keine Interesse an unseren Themen haben.

00:03:23: Und jetzt prüft LinkedIn wirklich welche Themen sind da gerade aktuell bei den Leuten?

00:03:28: Ist das von Interesse?

00:03:29: Haben sie selber zu den Themen schon mal veröffentlicht?

00:03:32: und dadurch wird es eben so dass wir dann relevantere Kontakte im Netzwerk

00:03:37: haben.

00:03:37: Ich hatte vor einiger Zeit mal so eine Grafik bei Felix Beilharz gesehen, der hatte da so ... wenn du so und so viele Follower hast, hast du durchschnittlich solche Reichweiten.

00:03:44: Und das habe ich in meinem Fall mal drauf geguckt, das stimmt ungefähr.

00:03:47: Ja!

00:03:48: Das kam bei mir auch sehr gut hin.

00:03:49: Bei kleinen Accounts ist das immer so ein bisschen erschreckend weil man dann irgendwie sieht... Im normalen Fall reicht es vollkommen aus, wenn du irgendwie bei hundert oder zwehundert Leuten irgendwie proposed gesehen wird.

00:04:02: Ich geb dann aber immer die Motivation und den Vergleich sich eben nicht mit Instagram-Millioneninfluencern irgendwie zu vergleichen sondern sich zu überlegen ich spreche hier zu hundert bis zwahndert relevantem Businesskontakten Und das schaffe ich persönlich auch nur Wenn ich auf einer Fachkonferenz auf der Bühne stehe gleichzeitig die Aufmerksamkeit von zwei Hundert Leuten zu bekommen.

00:04:24: Das klingt jetzt eher so die Küche bei einer guten Party geworden, wo man sich einmal trifft.

00:04:29: Also nicht mal den Meditanzbleich im Wohnzimmer, sondern man trifft sich immer damit in fünf Rittige Leuten in der Küche und bleibt da hängen und quatscht.

00:04:35: Ja ein bisschen Küchengespräche aber es ist auch das.

00:04:39: Trendthemen wie AI natürlich oder... Ein großes Trendthema war natürlich jetzt auch unser Bundestrainer Jürgen Klopp.

00:04:47: Da musste man natürlich, musste jeder irgendwie zu schreiben was das irgendwie für Leadership-Qualitäten sind.

00:04:53: sobald halt so ein Thema, so eine Themenagenda einen Push kriegt nutzt LinkedIn auch, dass dieses Agenda-Setting halt dann auch sehr weit getrieben wird.

00:05:05: Also das man dadurch noch sehr hohe Reichweiten bekommen kann.

00:05:09: ob das wirklich sinnvoll für den eigene Expertise ist sei dann dahingestellt.

00:05:14: Welche Auswirkungen hat es auf die untertödlichen Formate?

00:05:17: Also Video war ja mal der heisse Scheiß von Moni Hof im Video und davon sehe ich jetzt immer weniger dass es halt immer weniger Leute machen.

00:05:25: Gibt's da bei dir neue Erkenntnisse, welches Format besonders gut funktioniert oder bei welchen die Reichweite eingebrochen ist?

00:05:31: Also beim Video läufts jetzt wieder an.

00:05:34: im Moment gibt es ja keinen Videotap der kommt aber wieder in amerikanischen und englischsprachigen Raum Australien, Kanada, USA natürlich.

00:05:44: Großbritannien wird gerade der Video-Feed wieder ausgerollt und eben an den neuen Algorithmus angepasst.

00:05:51: Das war ein ziemliches Desaster letztes Jahr, dass wir da zwar auch Millionen Reichweiten bekommen haben aber halt irgendwo in Timbukdo gespielt worden sind.

00:06:01: Und Videos funktionieren weiterhin eigentlich ganz gut sowohl am Desktop als auch Mobilheit, nine zu sixteen Format.

00:06:09: Ganz wichtig Shortvideo ... Produzieren, weil die Leute sind halt im Newsfeed und wollen schnelle Infos konsumieren.

00:06:18: Also da nicht irgendwie ein semi-mütiges Unternehmensvideo posten aber ist auf jeden Fall wichtig für den weiteren Content Mix und LinkedIn setzt sehr großen Wert drauf vor allem auch im Video Advertising, weil man halt Videos sowohl auf der Awareness Phase in der Awarenes Stage als auch tiefer im Funnel entsprechend auch sehr gut nutzen kann für Lead Kampagnen.

00:06:43: Wie ist das mit anderen Formaten?

00:06:44: Also Klassiker ist ja Text und Bild.

00:06:46: Ist das das Beste was wir machen können?

00:06:48: Das Beste zur Zeit ist Bildergalerien hochzuladen, also Multi-Images mindestens fünf, sechs Bilder.

00:06:57: Weil dann wird da ein Galerie postautomatisch draus und die Leute sehen halt immer dass irgendwie die ersten vier Bilder werden eingeblendet und dann sehe ich da eine Plus drei, eine plus fünf Und die Leute werden eben reingezogen weil die Verweildauer auf den Beitrag mittlerweile noch die höchste Relevanz hat noch vor den Kommentaren und der Konversation.

00:07:21: Und dadurch kriegen wir da wirklich sehr gute Reichweiten, weil wir halt durch Neugier- und durch eine hohe Verwaltdauer die Aufmerksamkeit da sehr gut hinlenken

00:07:30: können.".

00:07:31: Das bisherige beste Postingformat war eigentlich immer das Dokument also... Klassisches PDF mit fünf, zehn Seiten.

00:07:41: Wo ich eben sehr plakativ Infos veröffentlicht habe.

00:07:47: Für mich ist das quasi so ein Fuckup-Up Layout Wechsel der Stadt gefunden hat weil es wird nicht mehr einseitig stark prominent im feed angezeigt.

00:07:59: also mit dem klassischen vier zu fünf oder neun zu sechzehn format war es eben wirklich vollformatisch am desktop oder auch mobil zu sehen.

00:08:08: jetzt ist es zweiseitig und das bedeutet dass es mobil quasi kaum erkennbar ist.

00:08:14: selbst wenn ich da große versalien drauf geschrieben habe kann nichts mehr erkennen.

00:08:19: linkedin denkt vielleicht daran ja ich kann's nicht lesen bin ich neugierig und klick rein.

00:08:25: Aber das Ergebnis, das hat Herr Richard van der Blom auch mit der Ivana Todorowitsch entsprechend bei Content-Analysen herausgefunden ist ein Drop von vierzig Prozent weniger Reichweite weil eben die Leute sehen Ich kann nicht erkennen was will die Britta oder da räuft mir gerade mit ihrem Dokumentar sagen?

00:08:42: Und die Leute swipen einfach konsequent weiter Weil dass war sich nicht erkenne Das ist quasi bei mir aus dem Blick.

00:08:49: und dann geht es weiter.

00:08:51: also da bitte Ganz wichtig, Info an LinkedIn.

00:08:54: Ich hab dem Niklas Fazla Content Strategist bei LinkedIn auch schon gesagt.

00:08:59: Grüße gehen raus!

00:09:00: Genau war bei euch ja auch schon im Podcast

00:09:03: und... Noch nicht im Podcast?

00:09:04: Ich sagte mal ich muss Niklas machen

00:09:06: auf

00:09:06: der OMR-Bühne weil er schon mal ab auf die

00:09:08: Bucketliste hat

00:09:09: da richtig amtlich geliefert.

00:09:11: Genau, also Niklas ist da dran.

00:09:15: Ich hoffe dass sie auch selber mal in ihre Analytics-Daten zu den Contentformaten gucken und sehen das es da wirklich einen richtigen Drop gegeben hat.

00:09:25: was Ich an Formaten im Moment sehr fokussiere sind die eigenen Celebrations-Formate, die man regulär natürlich macht wenn ich einen neuen Job angefangen habe oder irgendwie befördert wurde.

00:09:40: Man kann das aber auch nutzen als ich hab ein neues Projekt begonnen und da kann ich eben dann eine Case Study oder ein Announcement über eine Zusammenarbeit mit einem Kunden machen Anlehnung eher ist.

00:09:56: Ist das halt super gut, weil LinkedIn dann denkt, dass es super hochwertig und superwichtige und so eine Art Meilenstein quasi in meiner Karriere.

00:10:06: Und dadurch ist es im Moment sehr, sehr reichweitenstark.

00:10:09: also kann ich sehr empfehlen, das in den Content-Mix aufzunehmen.

00:10:13: Das

00:10:13: ist ein richtig coole Heck und vor allem fällt mir das auch in meinem Feed sehr stark auf wenn man sowas sieht.

00:10:17: warum?

00:10:17: Weil die Beiträge von vielen ja immer perfekter werden durch die Möglichkeiten der Bildgenierungen mal, die wir haben.

00:10:25: Dass ja wirklich alles durchgestylt ist und eben keine Ecken und Kanten mehr hat.

00:10:31: Und wenn dann diese von Linkin vorgegebene Celebration-Grafik da ist... Mich immer noch so ein bisschen an Windows vom Neunzig erinnern.

00:10:38: Aber es bewegt sich wenigstens und das Coole ist, was heißt neuerdings?

00:10:43: Aber ich glaube seit gut einem Jahr anderthalb Jahren kann man auch dieses Bild durch eigene Bilder ersetzen ist auch ein bisschen nervig, weil das dann wieder ein sehr spezielles Größenformat ist.

00:10:59: Was nicht so normalerweise mit dem vier zu fünf oder neun zur sechzehn Format irgendwie korreliert.

00:11:04: man müsste sich quasi selber eine gute Vorlage bauen.

00:11:07: aber ich kann auch wirklich Themen spezifisch und für meine eigene Personal Brand da ein passendes Foto auch reinsetzen oder auch einen GIF.

00:11:16: also GIFs funktionieren auch im Moment Sehr gut, ich versuche mittlerweile viele GIF-Animationen durch die LinkedIn News hochzuladen.

00:11:26: Weil die Leute sehen Bewegungen im Feed und bleibt dadurch das Auge automatisch psychologisch hängen.

00:11:32: Und die Aufmerksamkeit ist da sehr, sehr gut.

00:11:35: Da war der Versuch mal zwei sehr gute Sachen, die man direkt ausprobieren kann, damit wir die im eigenen Feed funktionieren.

00:11:41: Dann gibt es ja ein neues Kollaborationsformat, was man hier machen kann.

00:11:45: Ich kann jetzt bei jedem Beitrag, den ich veröffentliche, als Mitautorin angeben... Genau!

00:11:50: Kannst du meine Reichweite anzupfen?

00:11:53: Ich habe das schon ein oder zwei Mal gemacht.

00:11:54: Vielleicht sollte ich vielleicht mit dir machen, wenn wir jetzt beim Beitrag zu dieser Episode machen.

00:12:01: Ich hab da jetzt keine Liveänderungen gefühlt.

00:12:04: Die Person hat dann, obwohl die Personen das auch kommentiert und geliked haben, hätten sie aber wahrscheinlich, wenn ich sie markiert hätte.

00:12:10: Aber vielleicht sehe ich es einfach noch nicht.

00:12:12: Also erklärt mir bitte bitte, was man da machen kann?

00:12:15: Ja also ist es wirklich leider im Moment ein leidiges Thema.

00:12:20: Ich sage im Moment zu den Collaboration-Posts, die ich eben mit... bis zu sechs Personen bzw.

00:12:26: sechs Accounts zusammen machen kann, also es ist eigentlich ein sehr cooles Format gemeinsam Content auf die Plattform zu bringen und eben alle Netzwerke zu vereinen in einen Pot zu schmeißen und LinkedIn schiftet das dann hoffentlich auch raus geht sowohl halt eben für persönliche Accounts als auch Company Pages.

00:12:48: Deswegen ist es sowohl für Corporate Influencer Kommunikation, Influenza Marketing bei Business Influenser Kooperation wo das Corporate den Influenzer entsprechend einkaufen und man aber auch gemeinsam halt dann schon direkt posten kann um das dann mit Thought Leader Ads zu pushen.

00:13:05: Der Ansatz ist mega gut gibt es seit Jahren natürlich schon bei Instagram.

00:13:10: also da ist LinkedIn auch wieder.

00:13:11: Late to the Party.

00:13:13: Aber was ich eigentlich cool fand, dass gesagt wurde wir zapfen alle Netzwerke an und ihr kriegt auch die Analytics.

00:13:24: Daten angezeigt, wer wie viel Reichweite erzielt hat.

00:13:28: Allerdings ist im Moment es sehr, sehr buggy denn es passiert wenn ich Beiträge vorplane und das hatte mit dem Felix Beilharz unter anderem gemacht und der Emma Isadora Hagen.

00:13:40: Felix hat den Beitrag vorgeplant.

00:13:42: Er war der Hauptautor und wir haben uns quasi angeschlossen.

00:13:47: bei der Vorplanungsfunktion landen die Anfragen im Sande dass wir erst sehr mühselig auf Felix' Profil gehen mussten, den Aubebeitrag aufrufen mussten.

00:13:57: Ging auch nur am Desktop nicht in der App.

00:13:59: Dass wir dann halt überhaupt die Freigabe gesehen haben, dass wir das annehmen und eben einen Collaboration-Post veröffentlichen.

00:14:06: Das heißt da ist es halt auch sehr schwierig.

00:14:08: wenn ich das mit anderen Firmen auch in Absprache koordiniere muss es im Moment am besten live passieren.

00:14:16: Und der zweite Case, der dann eben passiert ist ... wird nur dem Hauptautorenprofil, nämlich dann in unserem Case halt den Felix gut geschrieben.

00:14:28: Das heißt er kriegt alle Impressions auf seine Analytics-Karte geschrieben und man sieht überhaupt nicht welche Collaborator quasi welchen Anteil eben an dem Beitrag haben.

00:14:41: Und was wir eben gemerkt haben weil wir dachten wenn ich Emma, Felix und noch zwei andere Autorinnen waren da beteiligt Wenn wir das zusammen machen Da muss es ja ex-Obitant oder exponentielles Reichweitenwachstum irgendwie geben.

00:14:56: Und Felix berichtete uns dann hinterher, weil wir eben auch selber noch gar nicht reingucken konnten in die Analytics-Daten das ... Es ist nichts, gar keinen Reichweitenvorteil irgendwie gegeben hat.

00:15:08: So wie du halt sagst das es wahrscheinlich ausgereicht hätte wenn wir einfach in den Beiträgen geteckt worden sind und da gewesen wären.

00:15:16: Aber

00:15:17: wo ist denn dann generell der Vorteil dieses Formates?

00:15:20: Also wird das automatisch auch in deinem... Fiet also an deinem Netzwerk veröffentlicht, wenn du Koautoren bist von dem Beitrag.

00:15:25: Genau

00:15:26: richtig!

00:15:26: Also jeder der daran teilnimmt wird es offiziell als Originalbeitrag auch ausgespielt und im Header sieht man dann immer mindestens zwei der Kreaturen plus dann weitere Personen haben eben auch an diesem Beitrag teilgenommen.

00:15:43: da kann man eben dann auch drauf klicken und sieht halt wer das an der Collaboration beteiligt.

00:15:49: Buggy ist dann auch... auch so Collaboration-Postings entweder in der App oder am Desktop gar nicht als solche angezeigt worden sind, sondern nur Felix und ich dann im Netzwerk aufgeführt worden sind.

00:16:02: Und die größte Schwierigkeit sich halt bei Influencer Kooperation, dass eigentlich das Unternehmen quasi Reichweite mitgibt.

00:16:13: Aber die Influenza quasi weil da von daraus wird natürlich der Beitrag gepostet um das Netzwerk da am stärksten anzuzapfen passiert natürlich, dass ich dadurch die Reichweiten, die Impressions hoch jässe und ja dem Influenzer was Gutes tue aber selber gar nicht gar nicht sehe, wieviel Reichweiten ich da erzielen konnte.

00:16:35: Aber für den Unternehmensfeet sieht das ja dann cool aus.

00:16:37: und wenn du diesen Kooperationspost mal von dem Influencer oder der Influenzerin in deinem Feed drin hast?

00:16:44: Genau

00:16:44: weil du auch bei deinen Followern die Engagement siehst und wir damit einsteigen können.

00:16:51: also von der Grundidee Habe ich auch gesagt, ist es eigentlich das Feature des Jahres?

00:16:57: Wenn's denn funktionieren würde und wir eben auch Analytics-Daten allesamt einsehen könnten.

00:17:03: Und halt auch passend von Accounts zu Account sehen könnten, wer was quasi beigetragen hat.

00:17:11: Dem Accompany Page Parken wir kurz, da werde ich dich gleich mal noch nachfragen.

00:17:14: Ich habe noch etwas anders auf der Liste, und zwar aus dem Marketplace, was jetzt auch kippt.

00:17:17: Was versteckt sich dahinter?

00:17:19: Genau.

00:17:20: LinkedIn launched einen sogenannten Influencer Marketplace, das im Moment sind es überwiegend US-amerikanische Influenzer die dort gelistet werden um eben Unternehmen die Advertising auf LinkedIn betreiben über den Marketing Companion Manager Zugriff auf diesen Marketplace haben um zu sehen wie viele Reichweiten haben die Influenza in letzter Zeit gehabt?

00:17:45: Zu welchen Themen posten sie also?

00:17:47: wo sind quasi Bronzschenschwerpunkte zu sehen, demografische Daten.

00:17:53: Wo stecken die Follower wirklich?

00:17:55: In welchen Ländern sitzen die?

00:17:58: und dieser Marketplace ist dann auch dazu da dass die Unternehmen quasi eine Anfrage direkt an die Influencer also quasi Influenzer-Plattform.

00:18:07: wird es das die Leute dann direkt über diesen Marketplace den Deal abschließen können, Provisionsvereinbarungen machen können.

00:18:19: Ich bin sehr gespannt wie das dann live aussieht weil im Moment ist es so dass wir nur US-Zugriff haben und da soll halt eben auch hinterher die Zahlung sogar drüber stattfinden und ich bin gespannt was für ein Vieh sich LinkedIn quasi über das Commitment entsprechend dann geben lässt.

00:18:40: Das ist spannend weil LinkedIn ist ja eine BtoB-Plattform Also, dass du da wirklich immer dir Creator oder Corporate Influencer aussuchst.

00:18:50: Die einfach für deinen Brut in der Innern stehen auszusuchen.

00:18:55: Viel besser vorstellen als wenn wir dich auf einer Social-Plattform sind, wo es mal um Beziehung und auch eine authentische Präsentation des Bruts geht dem normalen Content.

00:19:05: Spannend wird es wirklich, wenn's halt Bronzeninfluencer sind.

00:19:08: Im Moment läuft es so das LinkedIn quasi selber aussucht.

00:19:12: die gucken sich natürlich an was sind die aktivsten Leute mit natürlich großem großer Follower-Shaft regelmäßigen Beiträgen also wirklich Business Creator Die auf der Plattform sind?

00:19:23: und zu welchen Branchen gehören sie?

00:19:25: Und die werden quasi erst mal exklusiv eingeladen.

00:19:28: und später wollen Sie es entsprechend öffnen.

00:19:31: Und das sehe ich halt auch sinnvoll an, dass jeder der sagt, hey, ich will hier auch als Business Influencer in meiner Bronzelle, in meiner Nische tätig sein.

00:19:40: Ich kann man quasi so als Mikroinfluencer entsprechend auch buchen und mir zusammenarbeiten, dass solche Accounts dann auch entsprechend freigeschaltet werden, weil dann wird es richtig

00:19:53: spannend.".

00:19:54: Ist ja auch gesagt, falls das jemand von einem gestreiften Sportwahnhersteller aus Hetzungen auch hört.

00:19:58: Der kann sich gerne beim melden.

00:20:00: Genau!

00:20:00: Der kann es hier aber auch gerne direkt bei mir melden, dass ist überhaupt kein Problem.

00:20:03: Ich mache auch Business Influencer-Partnerschaften schon regelmäßig ohne den Marketplace von LinkedIn.

00:20:10: Ja, aber es ist ein super gutes Recherche-Tool.

00:20:13: Es gibt natürlich auch jede Menge andere Influenza-Tools, Influenser Marketing Tools die natürlich irgendwie versuchen Corporates mit zu vernetzen.

00:20:25: Allerdings ist da bei LinkedIn häufig noch gehende Lehre, also das einzige was da spruchreich ist die Plattform Favicon wo man eben in den Branchen halt verschiedene Rankings auch von LinkedIn Profilen sehen kann.

00:20:39: Das Stichwort Spruchreif glaube ich direkt und nehme es direkt auf.

00:20:42: eine Sache habe ich die letzte letzte Woche glaube ich gelesen dass wir einen getrennten Feed bei LinkedIn bekommen sollen, wie wir den auch von TikTok kennen.

00:20:49: Ist das Gossip oder stimmt es?

00:20:51: Nee, das ist richtig.

00:20:53: LinkedIn announced jetzt gerade massenhaft neue Features aber leider ist das halt alles noch nicht in Deutschland verfügbar und sie fangst jetzt an langsam wieder klassisch im englischsprachigen Raum auszurollen.

00:21:07: Aber es wird wirklich jetzt in den nächsten Wochen der Fall sein, dass wir einmal halt ein Interest-Feed haben außerhalb unseres Netzwerkes und LinkedIn eben da gezielt schaut zu welchen Themen.

00:21:20: welche Themen interessieren mich.

00:21:21: Zu welchem Themen bin ich Experte, Expertin das mir das einsprechend angezeigt wird?

00:21:26: Und anhand meiner Interaktion auf der Plattform und Aktivitäten und meines Profils die Leute mir halt hoffentlich guten Content einspielen und auf der anderen Seite werde ich dann eben einen und das haben halt jetzt zuletzt sehr viele Leute vermisst, dass sie gesagt haben.

00:21:45: Jetzt so der Interest-Feed ist zwar eigentlich schon thematisch ganz gut passend aber ich sehe gar nicht mehr die Leute mit denen ich mich wirklich bewusst vernetzt habe, den ich bewusst folge selbst wenn ich die Glocke aktiviert habe kam die kaum noch im Feed vor und so kann ich eben jetzt hin und her switchen und sagen jetzt gucke ich einmal nur in mein eigenes Netzwerk bei den Followern rein oder ich schau halt, was glaubt LinkedIn mir denn jetzt vorzuschlagen?

00:22:16: Was gerade der neueste heiße Scheiß auf LinkedIn ist.

00:22:18: Was ich mitbekommen sollte und was mich eben auch persönlich aus dem professionellen Business heraus

00:22:25: interessiert.".

00:22:30: Ich glaube per Default wird der For You Feed, also der Interest Feed zuerst eingeschaltet sein.

00:22:37: Das wird man aber denke ich in den Privatsphäre-Einstellungen auch hin und her switchen können genauso wie jetzt.

00:22:42: im Moment ist er immer auf relevanter Feed eingestellt und bisher konnten wir um vielleicht unsere Follower auch zusehen eben dann auch auf Neuste umschalten Und dann kriegte man halt chronologisch alles, was gerade auf LinkedIn aus dem eigenen Netzwerk rausgebattert wird.

00:22:57: Die größter das Netzwerk ist, desto mehr Kraus und Rücken wird es dann natürlich.

00:23:02: Deswegen war ich schon froh eigentlich mir einen guten relevanten kuratierten Feed anhandgezogen zu haben durch den neuen Algorithmen.

00:23:12: Aber das wäre wirklich cool, wenn man das einstellen könnte.

00:23:15: Dann würde ich es auch als echten Mehrwert hier mal empfinden, dass du sagst, guck mal, siehst du erst die Sachen einmal aus deinem Netzwerk und dann springst du halt in die große Nachrichtenwelt sage ich mal und guck dir da die Sachen an.

00:23:25: Was ich noch empfehlen kann, neben den Feeds die LinkedIn bereitstellt ist sich wirklich so einen eigenen Person Feed über die LinkedIn Suche herzustellen.

00:23:35: Das mag LinkedIn jetzt nicht gerne hören weil wenn ich meine zwanzig Top Creator aus dem Maschinenbau habe, die ich beobachten will dann tackere ich quasi in der Beitragssuche genau diese zwanzige Personen rein und stellt es eben zeigt mir was die letzte Woche gepostet hat Und dann kriege ich wirklich einen kuratierten Feed nur von diesen Personen.

00:24:00: Das Coole ist, es gibt eine kleine Ad Promotion rechts an der Seite und innerhalb des personalisierten Feeds finden keinerlei Anzeigen statt.

00:24:10: D.h.,

00:24:10: das ist wirklich reiner, reiner Content!

00:24:13: Das wäre richtig cool.

00:24:14: jetzt nicht wegen der Werbefreiheit haben wir gesagt die stört mich bei LinkedIn nicht großartig wenn ich ehrlich bin.

00:24:19: Es scrollt

00:24:20: schnell weiter...

00:24:21: Ja, manchmal sind auch gute Sachen dabei muss man sagen.

00:24:24: Also es gibt Werbetreiben die den Wert der Plattform immer dauerkannter haben.

00:24:27: und dann können wir mal eine extra

00:24:28: Frage machen.

00:24:29: oder da kommen wir mit Niklas mal darüber machen weil er zeigt ja auch mal richtig gute Beispiele zu was man da machen kann.

00:24:36: Aber ich finde eben die Stärke, dass du wirklich sagst, du hast dann einen kuratierten Pferd von so einer Subziegelgruppe oder ein Subinteresse, mal was du hast, was dich nur damit beschäftigt.

00:24:44: Also ich mach das nur Social Selling Experten, mal nur Corporate Influencing, mal BtoB Sales.

00:24:53: richtig super spannend gute Leute und wichtig ist sich die Suchanfragen entsprechend schön zu bookmarken, damit man das nicht immer wieder eintippern muss!

00:25:04: Jetzt greibe ich den Cliffhanger auf, den ich vorhin schon fliegen gebaut habe.

00:25:07: Company Page!

00:25:10: Warum ist es weiterhin sinnvoll in eine Company Page zu investieren?

00:25:14: Obwohl die Reichweiten ja immer noch nicht so groß sind und wahrscheinlich jetzt durch dieses Algorithmus Update, worüber wir gesprochen haben, sogar noch geringer sind als das vorher schon der Fall war.

00:25:22: Company Pages sind enorm wichtig, weil da spricht das Unternehmen offiziell.

00:25:28: Bei den persönlichen Profilen können Mitarbeiter immer nur als Corporate Influencer über ihren Fachbereich, über ihren Verantwortungsbereich sprechen, sind aber nie Presse-Sprecher.

00:25:36: Das heißt ich brauche ein offizielles Organ und ich brauch die Company Page sowohl für Marketing Sales Ziele um Neukunden zu gewinnen als auch eben auch LinkedIn als Recruiting Plattformen zu nutzen neue Talente anzulocken die Arbeitgeber Marke zu stärken.

00:25:52: Ich habe sehr viele Stakeholder natürlich im Boot.

00:25:54: Ich muss Investoren überzeugen, die zu Lieferanten und Partnern Kontakt halten.

00:26:01: Das heißt es ist völlig normal dass ich nicht auch so starke Reichweiten bekomme weil meine Followerschaft aus verschiedensten Leuten besteht, die unterschiedliche Interessen haben.

00:26:11: Und dann wenn ich den Content spiele... Und das hat jetzt eher auch Vorteile, dass es eben nicht mehr früher blieb.

00:26:17: Das komplett erst mal nur in der Follower schafft und je nachdem wie die interagiert haben wird das entsprechend verbreitet.

00:26:24: Jetzt aner and dieser Relevanz Kriterien wird es eben auch außerhalb des Netzwerkes der Company Page entsprechend ausgespielt.

00:26:32: Was enorm wichtig ist ich muss die Company Page als sogenannte Grounding Page für die LLM Systeme verstehen denn LinkedIn hat eine Hohentrust-Faktor bei allen AI Tools und da sollte ich eben wirklich komplett alle Infos zum Unternehmen zur Verfügung stellen.

00:26:52: Und eben auch eine regelmäßige Kommunikation, denn auch Company Page Beiträge werden in AI Zitaten als Referenzquelle entsprechend ausgewiesen.

00:27:02: Geht das auch bei persönlichen Profilen?

00:27:03: Also fehlen das auf öffentlich gestelltes wahrscheinlich oder?

00:27:06: Genau, also ganz wichtig die Sichtbarkeit auf öffentlich Stellen.

00:27:08: Das war früher schon bei Google klassisch, bei der Google-Suche enorm wichtig weil ich da so starke Rankingfaktoren habe dass wenn man nach meinem Namen sucht das oben immer zuerst eigentlich LinkedIn steht wenn nicht gerade auf einer eigenen Webseite auch noch groß prominent bin.

00:27:26: Und deswegen sollte man auch zukünftig sein persönliches Profil immer gut ab-to-date halten und möglichst noch mit mehr Content als eigentlich die Menschen, mit denen man sich vernetzt lesen kann.

00:27:40: Weil wir dann eben auch für die AI Suchsysteme besser auffindbar sind bzw.

00:27:45: auch besser in die richtigen fachlichen Kategorien eingeordnet werden können.

00:27:50: An was denkst du da?

00:27:51: Also wie kann ich meinen Profil aufmöbeln, damit die AI so das mag.

00:27:58: Enorm wichtig ist natürlich weiterhin der Infotext, dass ich ganz klar sage wofür bin ich verantwortlich für welches Unternehmen arbeite und was sind eben meine Kernkompetenzen, die ich entsprechend mitbringe.

00:28:13: Ich glaube mittlerweile haben wir wirklich den Platz auskosten und seinen klassischen Experten Personal Branding, Pitch & Trash sprechen platzieren.

00:28:29: Mit passenden Keyboards je eben auch Kunden suchen würden.

00:28:33: also klassische CEO Arbeit wird jetzt auch Geo-Arbeit weil es ist auf einer Seite halt für das LinkedIn LLM enorm wichtig um da besser gefunden zu werden auf der Plattform und gleichzeitig eben auch für die anderen AI-Tools, dass wir der Auffindbar sind.

00:28:49: Das gilt ja auch für den Company Page, kann man jetzt auch schon mal ein paar sagen.

00:28:52: Genau das ist Unisono das gleiche.

00:28:54: also da wirklich die Beschreibung.

00:28:55: da haben wir glaube ich sogar bei Company Pages fünf tausend Zeichen Platz und diesen Raum sollte man auch mit relevanten Informationen entsprechend füllen um einen guten Überblick halt übers Unternehmen plus eben Produkte Dienstleistungen zu bekommen über die Branche wo man tätig ist.

00:29:15: Und das Wichtigste.

00:29:16: aber bei dem persönlichen Profilen, in den Premium-Analytics zum Profil sieht man immer wie tief sind denn die Leute quasi in mein Profil eingestiegen.

00:29:25: Das ist klar.

00:29:27: Sechzig Prozent der Leute bleiben oben im Header hängen.

00:29:30: Die sehen den Sloganen und die klare Kommunikation, die sehen vielleicht noch die Info – dann war es das!

00:29:36: Und dreißig Prozent der Leute geht noch bis zur Aktivitätenbox.

00:29:40: Da kommen dann eben die Serviceleistung noch, die Focus-Box, die man pflegen sollte – das sind aber eher so Plattformmetrigen und Kategorien, die ich unbedingt ausfüllen sollte um den Menschen von mir zu überzeugen.

00:29:54: Und darunter ist eigentlich alles für die LLMs relevant.

00:29:59: Projekte, Publikationen, die Ich veröffentlicht habe.

00:30:02: Das muss nicht ein Buch sein!

00:30:03: Es kann ein Interview gewesen sein Awards, die das Unternehmen oder dich selber in meiner Fachabteilung bekommen habt.

00:30:10: Dass ich das hinzufüge.

00:30:12: und im Bereich Projekte – das muss ich mir selbst auch noch in meinem Profil aufnehmen!

00:30:18: Ich habe es jetzt über die Berufserfahrungen gelöst, dass sich da eben sämtliche Auftraggeber quasi in die Berufserfahrung als angebliche Arbeitgeber reingepackt habe als Referenzen.

00:30:32: Man kann aber auch in Projekten quasi über Kundencase Studies sprechen und da eben notwendige Informationen zur Verfügung stellen, und das ist eben wichtig dass man auch den Beschreibungstext ausnutzt um eben ja eine gute Grounding-Page zu haben, um genau zu diesem Thema als Experte oder Expertin wahrgenommen zu werden.

00:30:53: Passende Frage dazu.

00:30:55: Du hast mir eben im Vorgespräch erzählt das Company Pages hätten wir vergessen ja auch jetzt Mitarbeiterinnen die bei ihnen auftauchen gar nicht bei ihnen arbeiten herauskicken kann?

00:31:03: Ja richtig!

00:31:04: Und du würdest ihr jetzt wenn du jetzt OMR beispielsweise angegeben hättest als Projektpartner?

00:31:08: Habe ich

00:31:08: ja!

00:31:09: Dann würdest du, da stehst du bei uns ja beide auf der LinkedIn Mitarbeiterinnenliste wahrscheinlich auch

00:31:15: Genau.

00:31:15: Und das heißt, wenn wir was natürlich nicht machen werden darf ich ganz lieb haben.

00:31:19: Wir arbeiten zusammen.

00:31:21: Ich bin quasi gehört zum Inventar.

00:31:24: Also falls irgendjemand auf den falschen Knopf drücken würde und du würdest herauslegen würden dass dann aus deiner LinkedIn-Vita verschwinden weißt du das?

00:31:28: Das können

00:31:29: wir gerne mal testen aber sag mir bitte vorher Bescheid damit die Daten sicher dich zu diesem Eintrag entsprechend vor.

00:31:36: Ich glaube aber es bleibt im eigenen Profil.

00:31:38: also LinkedIn hat nicht das Recht quasi die Profile der Leute zu ändern nicht mehr als offizieller Mitarbeiter in dem Personntab auf der Company Page selber, weil das halt zur Verwirrung sorgen kann.

00:31:52: Viele Leute machen das ja auch dass sie quasi in der Berufserfahrung aufnehmen, dass die bei Spotify einen Podcaster bei Spotify sind, was ja auch richtig ist.

00:32:02: Man hat ein Podcast dort, aber man arbeitet nicht und LinkedIn hat das sehr unklug gemacht.

00:32:08: Ich kann in der Buchserfahrung angeben ... Das hab ich halt bei euch auch gemacht.

00:32:12: Nicht dass ich angestellt bei euch bin, sondern dass ich als Freelancer mit euch zusammen arbeite.

00:32:18: Also du kannst auch angeben selbstständig Freelancers oder noch ein paar andere Dinge oder halt klassisch angestellt.

00:32:24: Und eigentlich müsste LinkedIn nur einen Filter setzen, dass wenn in der Berufserfahrung jemand OMR angibt und angestellt dann sollte er natürlich direkt auf der Company Page auftauchen.

00:32:36: Ist das nicht der Fall?

00:32:37: Sollte ich erst gar nicht bei der Company-Page-Bau euch mit aufgelistet werden.

00:32:44: Und viele Leute, Felix Beilard oder ich auch haben LinkedIn Learning Kurs aufgezeichnet.

00:32:50: deswegen sind wir halt auch den Eintrag bei LinkedIn oder ich als LinkedIn Certified Marketing Expertin da entsprechend selbstständig tätig tätigt bin.

00:33:01: Und ja, da kann man noch so ein paar Optimierungen auf jeden Fall vornehmen.

00:33:06: Müsste der eigentlich nur einen Filter reinbauen mit dem ich also so Projekt mit zum Beispiel eben mal das hier für Agenturen ja auch mega spannend oder einmal auch für Freelancer weil sie dann ihre Kunden immer dann angeben können um darauf zu tommen?

00:33:15: Aber das liebe ich ja mit dir in solchen Sachen so tief reinzulöten wenn ihr das

00:33:18: schon mal... Da kann man richtig reinhören!

00:33:19: Wenn

00:33:19: ihr das ja schon mal woanders gehört oder gelesen habt, eben meldet euch bei uns irgendwie und ansonsten irgendwie teilt gerne diesen Podcast und gibt uns Versterne denn solltet ihr das Wissen kriegt ihr eh nur mit Britta.

00:33:27: Stichwort AI ist ja gerade schon ein paar mal gefallen.

00:33:30: Es gibt ja auch neue AI-Funktionen bei LinkedIn selber.

00:33:33: Einmal die Korrekturfunktion habe ich gesehen, aber noch nie benutzt.

00:33:36: Ist die gut?

00:33:39: Sie wäre gut, wenn du auf Englisch posten würdest.

00:33:41: Es ist immer lustig dass dann Sachen international doch mal schnell ausgerollt werden obwohl sie halt in der eigenen Muttersprache gar nicht zur Verfügung stehen.

00:33:53: Wenn ich jetzt einen Beitrag schreibe kann ich quasi mit der AI weil sie dem AI-Slop entgegenwirken wollen oder auch dem humanslop, dass wenn ich mich irgendwie zu lang ausgedrückt habe sagen hier diesmal a korrektur prüfe mal grammatik und b kann ich dann auch auf den knopf drücken.

00:34:13: mache es bitte ein bisschen kürzer und kompakter.

00:34:18: Dann bricht er einfach ab wenn ich dann meinen deutschen texter reingepackt habe oder sagt mir oh sorry steht gerade leider nur für Englisch zur Verfügung.

00:34:28: Also da würde ich es lieben, wenn Link denn einfach sagt okay die Person hat englische Sprachsettings und ich sehe im Account da wird regelmäßig Englische gepostet.

00:34:36: also kriegt der Account auch bitte die Korrektur lesen Funktion damit das funktioniert und ansonsten kann ihr auch gerne ausgeblendet bleiben.

00:34:46: Ein spannendes Feature für Leute, die auf Englisch posten das einfach mal auszuprobieren.

00:34:49: Ja könnte hilfreich sein!

00:34:51: Das AI-Feature allerdings um einen Post zu schreiben haben sie wieder zurückgerollt weil das war wirklich gottenschlecht und hat eher auch dafür gesorgt dass es halt dann gottenschlechten AI Slop produziert durch LinkedIn entsprechend gab.

00:35:07: da sind Sie sehr schnell zurück gerudert Und was bei mir auf dem Profil die größte Diskussion gebracht hat und ergeben hat.

00:35:17: Das war auch einer der Reichweitenstärksten Postings dieses Jahr!

00:35:21: war das LinkedIn eben gemerkt hat, dass halt jede Menge AI-Content auf die Plattform kommt und leider auch überwiegend schlechter AI- Content.

00:35:31: Dass die Leute genervt sind und LinkedIn geht da massiv gegen vor und wir können jetzt auch zukünftig, wenn wir wieder sehen, ah!

00:35:38: Das AISlop, da hatte jemand einfach nur kurz die KI gefüttert und Copy and Paste betrieben es interessiert mich gar nicht und ich will's auch nicht zukünftig hier lesen, kann ich eben direkt am Beitrag markieren.

00:35:51: Hey!

00:35:52: Das ist

00:35:52: AI-Slop.".

00:35:53: Und wenn das sehr viele Leute machen, kriegt die Person der Harry, Produktmanager von LinkedIn hat das eben jetzt auch sehr stark begleitet und da sind sie in der Kommunikation wirklich sehr transparent geworden.

00:36:09: Ab sofort, wenn das wirklich viele Leute melden gibt LinkedIn quasi ... eine gute Antwort und sagt Bescheid, hey dein Content wird jetzt wirklich mehrfach als AI-Slop klassifiziert.

00:36:23: Denkt doch nochmal drüber nach!

00:36:25: Guck dir das noch mal an, ob das wirklich vernünftiger Content ist oder ob ihr das zukünftig entsprechend lässt.

00:36:32: Oder entsprechend optimieren kannst?

00:36:34: Ich denke mir, dass ein Feature was Deutschland sehr gut funktioniert.

00:36:39: Also gar nicht mal!

00:36:41: Es war eine große Diskussion, das halt so gesagt hat hey jetzt haben wir hier irgendwie LinkedIn macht hier Stasi-Verhältnisse Jetzt werden wir ja alle gemeldet Ist doch total furchtbar und Und Wettbewerber könnten jetzt loslegen und uns quasi immer einfach mit AI-Slop diskreditieren.

00:37:02: Da habe ich dann halt sehr schnell erwidert, dass es vorher viel stärkere und krassere Mechanismen auf Linksin gibt mit dem Meldewesen, das sage Dieser Content ist BAM, das ist Hass.

00:37:16: Das ist Hetze und das geht auch in den Community Report, den LinkedIn jedes Jahr in den Transparency Report aufnimmt.

00:37:25: Damit könnte ich eigentlich einen Konkurrenten viel schneller ... in Anführungszeichen Platt machen oder auch mal von der Plattform kicken.

00:37:32: So jetzt keine Anleitung und Einladung dazu sein, aber das Feedback ist einfach wichtig um halt zu erkennen und Rückmeldungen zu bekommen was Menschen als AIS-Lob wahrnehmen, um entsprechende Muster zu erkennen, um dass dann auch deutlich schlechter.

00:37:53: dann halt auch auf der Platform wenn es veröffentlicht wird dass es gut ausgeblendet werden kann.

00:37:59: Spannend!

00:38:00: Hatte ich jetzt eher als Werkzeug, also als persönliches Werkzeug in die Schublade so Viethygiene gepackt oder sowas ja auch gesagt?

00:38:06: Genau

00:38:07: wenn Leute dich nerven oder ihr mal in den Content kommt, der nicht cool ist und einfach entfolgen.

00:38:11: Und dann siehst du die Sachen halt ja?

00:38:12: Oder siehst wir Sachen halt nicht mehr im Feed dazu.

00:38:13: Aber letztes Mal glaube ich, dass das Tipp alles

00:38:15: gibt.

00:38:15: Genau!

00:38:16: Die höchste Relevanz hat es jetzt erstmal wirklich für die eigene Feed-Hygiene und eben... ...die Rückmeldung an LinkedIn was eigentlich als AI-Content da draußen wahrgenommen wird.

00:38:26: aber wenn wir ehrlich sind, die meisten scrollen einfach weiter.

00:38:30: Das sieht man auch bei diesem Transparency Report regelmäßig Selbst wenn's irgendwie um Fake kam und Fakebots, die irgendwelche Spam-Postings veröffentlichen.

00:38:41: Die Meldung geht auf in die hundertausende, obwohl es Hundertfünfzig Millionen Fakeaccounts jedes Jahr gibt, die gelöscht

00:38:50: werden.".

00:38:52: Dann noch letzter wichtiger Punkt!

00:38:53: Ich darf dich nämlich mit dieser Frage nie vom Tisch hier lassen, das wird im Mode mir mehrfach gesagt, bevor wir zu mal einfach machen kommen... Stimmt es immer noch, wenn ich zweimal die Woche poste dass ausreichend ist um als person brand wahrgenommen zu werden also ist das immer noch der die kontentfrequenz die du uns allen mitgeben würdest.

00:39:13: Also zweimal die Woche ist auf jeden Fall gesund, kann ich weiter empfehlen.

00:39:19: Der Sweetsport hat sich so ergeben dass es so zwischen drei bis fünf Beiträge die Woche das sich halt dann die Reichweiten halt so ein bisschen weiter aufbauen.

00:39:30: man sollte allerdings auch nicht eine krasse Ruhe Hohe Frequenz, hohe Chess'n.

00:39:36: Obwohl der Florian Hübner, AI-Spezialist hat das auch mal ein Experiment gemacht und wirklich dreißig Tage lang zehn Postings pro Tag rausgehauen aber auch nach gutem ... also der Florians weiß wie man guten Content auch dann skaliert und ich glaube dass ist eher die hohe Kunst das entsprechend dann auch vernünftig hinzukriegen.

00:39:58: Der hatte eigentlich das Ziel, irgendwie hunderttausend Follower dadurch einzuzammeln.

00:40:01: Das war sehr hochgesteckt und hat auch nicht geschafft aber hat entsprechend einen Blick gegeben.

00:40:06: also er wurde dann nichts krass abgestraft.

00:40:09: sobald wenn der Content quasi auf der Plattform funktioniert Und die Followall oder Leute von LinkedIn entsprechend im Newsfeed berücksichtigt werden Wenn sie vernünftig reagieren, wenn es ein gutes Maß hat hat man selbst auch mit mehrmaligen Posts pro Tag die entsprechende gute Qualität haben.

00:40:33: Gute Chancen, starke Reichweiten zu kriegen.

00:40:35: aber ich glaube die größte Herausforderung bei uns allen ist überhaupt mal ein Post die Woche hinzubekommen.

00:40:43: deswegen bitte nicht AI-Tools nutzen um jetzt einfach auf Speed Content rauszuhauchen sondern es gilt immer Qualität vor Quantitäten.

00:40:53: Also nehme ich einfach mit, wenn ihr die Zoöbe macht.

00:40:55: Ihr macht euch nicht verrückt da draußen wegen den Reichweiten auch wenn sie halt geringer geworden sind.

00:40:58: produziert einfach Content mit Mehrwert und reagiert mit den Leuten die euch wichtigst sind um mit denen in den Austausch gehen wollt ab dem mehr von als auf die hundert K-Follower zu gehen

00:41:06: unbedingt.

00:41:07: Zwei Post die Woche plus halt kommentieren ist halt die beste Strategie und wenn ich einen starken Kommentar irgendwo abgesetzt habe, könnte ich mir halt auch ein bisschen die Postingsfrequenz hochziehen indem ich halt diese Beiträge halt auch nochmal reposte oder eben diese Collaboration post jetzt nutze in dem halt dann einen anderen oder eine andere Post vorbereitet für euch, euch die Contentarbeit abnimmt und ihr einfach nur noch auf annehmen klicken müsst.

00:41:39: Und dieser Beitrag auch in eurem Profil ausgespielt wird.

00:41:43: War das schon dann einfach mal machen Britta?

00:41:44: Oder hast du noch einen für uns?

00:41:48: Ja ich habe noch ein Update was mir wichtig ist weil es halt auch die Sicherheit der Plattform betrifft was leider auch nicht in Deutschland ausgerollt wird.

00:41:57: also Ihr solltet auf jeden Fall Harisier nach Srapan folgen.

00:42:03: Packen wir vielleicht auch mal den Link in Account in die Show Notes, weil der haut wirklich jetzt jeden Tag wirklich neue Produktfeatures und Updates raus.

00:42:12: Und ein Update betrifft die Netzwerkverifikation Die eben Uns bestätigt, dass wir ein echter Mensch sind.

00:42:21: Dass der Account quasi menschlich geführt ist und eben kein Bot ist.

00:42:26: Und da haben wir immer die Problematik entweder über geschäftliche E-Mail Adresse bestätigen was aber auch nicht bei allen Unternehmen freigeschaltet ist oder Reisepassdaten in den USA zu einem sehr dubiosen nicht so ganz seriösen Unternehmen mit dem LinkedIn leider noch zusammenarbeitet um dann eben sich als Person auszugeben.

00:42:48: Und die Daten werden leider nach der Verifizierung bei diesem Unternehmen nicht gelöscht, sondern da werden halt wirklich diese Passdaten weiter vorgehalten und man weiß halt nicht was damit passiert.

00:42:58: Deswegen absolutes No-Go.

00:43:00: aber LinkedIn rollt jetzt aus dass Netzwerkkontakte, die schon verifiziert sind einen quasi bestätigen können, dass man ein echter Mensch ist.

00:43:11: Dass man schon miteinander zusammengearbeitet hat.

00:43:14: und dann gibt es eben diesen Verified-Button auch am eigenen Profil ohne geschäftliche E-Mail-Adresser oder eben dann sensible Passdaten einmal um die Welt zu

00:43:25: schicken.".

00:43:26: Macht Sinn, dann macht das doch einfach mal.

00:43:28: So Britta wir packen jetzt die Kristallkugel und die Wegzeugkiste hier vom Tisch.

00:43:31: Danke für die ganz vielen neuen Anblick in die Updates einmal, die kommen die du mitgebracht hast und mal wieder für die ganzen handwerklichen Tipps, die man direkt umsetzen kann.

00:43:39: Ich wollte dir noch danke sagen dass du mir Magdalena Rogel vorgestellt hast ja dich auch vor einiger Zeit im Podcast und haben über Empathie gesprochen.

00:43:44: Auch gut Episode hört euch die an!

00:43:46: Und ich bin mir sicher Britta Wir werden in spätestens sechs Monaten wieder hier zusammensitzen und über die nächsten Update sprechen.

00:43:52: Vielen Dank, dass Du da warst.

00:43:53: Vielen Dank auch.

00:43:54: Ciao,

00:43:55: ciao!

00:43:57: Das war wieder richtig spannend und ich habe eine Menge gelernt.

00:43:59: Ich hoffe hier auch nach der Aufnahme sagte Britta ja eigentlich müsste man mal so eine Art Alles-Gesagt-Podcast zum Thema LinkedIn aufnehmen und dass wir uns beide mal für ein paar Stunden im Studio einschließen und mal so lange rumnörden bis alles gesagt ist.

00:44:11: Vielleicht ist das ein ganz guter Aufhänger für euer LinkedIn Posting?

00:44:14: Ob ihr sowas hören würdet... oder nicht, denn das macht ihr wahrscheinlich gerade.

00:44:18: Ihr macht gerade nämlich ein Selfie von euch wie ihr diesen Podcast hört!

00:44:21: Denn einfacher kommt ihr nicht an richtig guten LinkedIn-Content indem ihr diese Episode teilt.

00:44:25: und vor allem wenn ihr da Britta Behrenz und mich drin markiert sind euch auch da unsere Likes und Kommentare sicher und das kann ich aus eigener Erfahrung sagen.

00:44:33: Das ist ein ganz guter Reichweitenboost Wenn man mit solchen großen Accounts wie mit dem von Britta interagieren kann.

00:44:39: das hat sich heute hier auch in der Episode erklärt.

00:44:41: also macht das einfach mal.

00:44:42: mein persönlicher einfach machen hacken.

00:44:44: Einfaches LinkedIn Posting guten Inhalten mit viel Mehrwert und mit wahrscheinlich einer sehr guten Reichweite könnt ihr irgendwo abstauben.

00:44:52: Deshalb freue ich mich auf eure Postings da draußen.

00:44:54: noch ein kurzer Hinweis in eigener Sache, wenn Ihr Bock habt auf solche Hecks und das ein bisschen strategischer lernen wollt kein Problem kommt bei All Medication vorbei.

00:45:01: wir haben großes LinkedIn Portfolio wie man das auch zum Beispiel für Corporal Influencer aufsetzen kann Und überall, wo bei uns LinkedIn draufsteht ist Britta mit Sicherheit drin.

00:45:10: Deshalb checkt einfach mal OMR.com slash Education.

00:45:13: Oben bei Themen könnt ihr euch einfach LinkedIn aussuchen und mal schauen was es da so gibt!

00:45:17: Und ihr wisst, mit dem guten alten Gutscheinkott Wadenkott bekommt ihr auch noch zehn Prozent Rabatt auf die Fortbildung eurer Wahl bei uns beim OMR Education.

00:45:25: Ich bin Rolf das war OMer Education für heute.

00:45:27: Tschüss aus Hamburg!